ENDESA presentea los nuevos liniamientos y estructura de los Recursos humanos en Latinoamerica



La Dirección General de Organización y Recursos Humanos de Endesa presentó a los ejecutivos del Grupo en Latinoamérica los lineamientos y desafíos de la nueva estructura, la cual tiene por objetivo potenciar las funciones globales de carácter estratégico y prestar un servicio eficiente a los negocios, así como cercano a los trabajadores de las empresas de Endesa.
La reunión estuvo encabezada por el director general de Latinoamérica, Ignacio Antoñanzas; el director general de Organización y Recursos Humanos, José Luis Puche; el nuevo director de Recursos Humanos de Latinoamérica, Juan Riquelme Brotons; y el director de Desarrollo de Recursos Humanos, Jaime Puente Callado.

El director general de Organización y Recursos Humanos, José Luis Puche señaló que la nueva estructura de Recursos Humanos tiene tres objetivos estratégicos: “Integrar las funciones. Hacer que toda la función de Organización y RR.HH esté dentro del mismo esquema; que lo haga procurando la máxima eficiencia, tanto en la configuración como en el funcionamiento diario; y finalmente, que mantengamos y reforcemos la cercanía con la gente que trabaja en Endesa”.

A partir de estos lineamientos, José Luis Puche enfatizó en la relevancia que tiene la Seguridad y Salud Laboral (SSL) para la organización. “Hay una sensibilidad muy fuerte por parte del accionista relacionada con la Seguridad y Salud Laboral. Hemos unificado todo lo que es SSL con la idea de ser tremendamente exigentes, y aunque en América no exista un compendio legislativo tan duro como en Europa, la idea es exportar los estándares europeos de Seguridad y Salud Laboral a la región”.

Con respecto a los otros ámbitos de Recursos Humanos, el directivo comentó que “hay unidades en el desarrollo de la función donde habrá una parte de políticas y reporting de RR.HH., que sistematizará todas las iniciativas de este ámbito que se han puesto en marcha en los últimos tiempos –en conjunto con los códigos de ética de Enel- para que la información de gestión de RR.HH. llegue hasta el último rincón, para que tengáis acceso a hacer vuestro trabajo correctamente”.

Luego, y previo a la presentación del nuevo director de Recursos Humanos de Latinoamérica, Juan Riquelme, quien asumirá funciones a partir del próximo 31 de octubre, José Luis Puche tuvo palabras de agradecimiento a la gestión desarrollada por el señor Mateo Piza, quien estuvo al frente de esta Dirección.

Juan Riquelme aprovechó la oportunidad para reflexionar sobre los desafíos futuros. “Mi tarea será atender todo lo que haga falta en RR.HH. en la región. Con esta intención quiero asumir la dirección manteniendo las relaciones con quien haga falta. Si hacemos las cosas bien, conseguiremos la eficiencia y la eficacia, tanto de la función de RRHH como de la contribución y la ayuda que podamos dar al negocio en nuestra tarea diaria”.

Finalmente, Riquelme se refirió a la nueva estructura que quedará configurada sobre dos ejes: las funciones de carácter único y las que dan respuesta a las especificidades de los Negocios, las cuales deben responder a las necesidades del negocio y a la de las personas.  
  En la reunión también fue la presentación del nuevo director de Recursos Humanos Latinoamérica, Juan Riquelme, quien en reemplazo de Mateo Piza, asumirá sus funciones a partir del 31 de octubre.  

• Recursos Humanos de España y Portugal, que integra todas las personas y actividades que desarrollan la función en este ámbito geográfico, así como en el resto de los países de Europa donde Endesa está presente. Esta responsabilidad seguirá siendo desempeñada por Miguel Ángel Martínez Fernández.

A su vez, las áreas que constituyen las funciones de carácter global o único son las siguientes:

• Prevención y Seguridad Laboral, que será responsable de la visión integrada de la prevención laboral para todo el grupo empresarial y la gestión del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) en España. Esta unidad está a cargo de Segundo Caeiro Ríos.

• Desarrollo de Recursos Humanos, que marca las directrices a seguir en los ámbitos de desarrollo, selección y formación para todo el grupo empresarial y mantiene las funciones que ya venía desempeñando en la gestión y el desarrollo directivo. Al frente de estas competencias se encuentra Jaime Puente Callado.

• Organización y Planificación de RRHH: a las responsabilidades actuales de organización y procesos, añade la planificación de los recursos humanos a escala global y la gestión de las herramientas y sistemas de la función. Esta unidad está bajo la responsabilidad de Carmen de Marcos de Blas.

• Previsión Social y Seguridad, que asume también a partir de ahora estas atribuciones en el ámbito de Latinoamérica para obtener las máximas sinergias en la gestión conjunta de los instrumentos de previsión social. Además, se ocupará de la seguridad en el ámbito de España. A cargo de la misma sigue estando Jaime Sánchez-Cano Torres.

• Políticas y “Reporting” de RRHH: entre sus funciones destacan el “reporting” y el seguimiento presupuestario, el cumplimiento de las normas de integridad corporativa y la coordinación de las iniciativas de comunicación de la DG de O+RRHH. Al frente de esta área, se encuentra Agustín López-Boado Rey.

Gracias,

José Molina
Regional Director